報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)了員工之間可能存在看法分歧的地方，包括對(duì)辦公監(jiān)控的態(tài)度、通過搬家降低生活成本、疫情之后是否實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等。共有2000多名美國(guó)企業(yè)員工參與了此次調(diào)查。美國(guó)全球辦公場(chǎng)所分析公司指出:“企業(yè)管理者們對(duì)于遠(yuǎn)程辦公的未來應(yīng)用并不明確,對(duì)他們來說,還有一些艱難的決定需要做出，員工們也渴望得到答案。面對(duì)很多模棱兩可的局面，雙方都感到有必要對(duì)未來的工作方式有一個(gè)設(shè)想。領(lǐng)導(dǎo)層正在傾聽員工的意見,并將其納入塑造新未來的過程之中。”

調(diào)查顯示，四分之三的受訪者表示，他們?cè)诩抑械墓ぷ餍屎娃k公室一樣高。只有5%的人認(rèn)為居家工作的效率要低得多,其中影響工作效率的三大因素是:孩子在家、會(huì)議比平時(shí)多、缺乏在家工作的經(jīng)驗(yàn)。